Pensionsavgång

Pensionsåldern är 65 år men anställda kan välja att gå i pension redan när de fyllt 61 år. En medarbetare har även rätt att arbeta kvar till utgången av den månad då hen fyller 69 år enligt LAS 32 §.

Statens tjänstepensionsverk, SPV

Södertörns högskola är ansluten till tjänsten "Enklare pensionshantering" hos SPV, Statens tjänstepensionsverk. Det innebär att SPV sköter all pensionsadministration. Både chefer och övriga anställda är välkomna att kontakta dem.

Vad ska jag som chef göra?

Anställda som närmar sig 65 år får automatiskt blanketter hemskickade från SPV. Som chef ska du skriva under blanketten "Uppsägning på grund av pensionsavgång".

Ha samtal i god tid med den anställde, om hur hen tänker sig sin pensionsavgång.

Se även sidan "Avsluta en anställning"

Tjänstepension

Om du känner dig osäker på vad som gäller för tjänstepension, så finns det bra information i tjänstepensionsguiden. Det är en webbportal som tagits fram i samarbete mellan SPV, Arbetsgivarverket och Statens servicecenter.

Delpension

En anställd som är född före 1966 har rätt att söka delpension från och med den månad hen fyller 61 år, för den arbetstid som överstiger 50 %. Kostnaden för delpension tas av institution/avdelning, men det finns möjlighet att söka omställningsmedel.

Kontakta HR-avdelningen för uträkning av totala kostnaden för delpensionen samt om du vill ansöka omställningsmedel. Innan rektor fattar beslut om omställningsmedel ska det MBL-förhandlas.

För yngre medarbetare kommer liknande möjlighet att finnas, så kallad ålderspension flex

Ansökan för delpension lämnas av den anställde till registrator, som skickar den vidare till ansvarig chef.