
Avsluta en anställning
En anställning kan upphöra genom olika orsaker och kan initieras av både medarbetaren och arbetsgivaren.
Uppsägningstiden varierar beroende på anställningstid och ålder.
Uppsägning från arbetstagaren
En medarbetare som säger upp sig själv ska lämna en skriftlig uppsägning. Uppsägningstider och mer information finns under Min anställning
Uppsägning från arbetsgivaren
Högskolan kan säga upp en anställd på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl. Du som chef har möjlighet att söka omställningsmedel från Trygghetsstiftelsen för att underlätta processen.
Avsked
Ett avskedande innebär att arbetsgivaren omedelbart avbryter en anställning utan att ta hänsyn till uppsägningstid. Det kan bara bli aktuellt om den anställde grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.
Om en anställd vid Södertörns högskola handlar på ett sätt som inte är förenligt med hens anställning, ska detta utredas. Det är den anställdes närmaste chef som ansvarar för att göra en utredning. Utredningen ska vara skriftlig, och klargöra vad som har hänt.
Du som chef ska föredra ärendet för rektor som därefter kan besluta att ärendet ska upp i Personalansvarsnämnden (PAN).
Pension
Pensionsåldern är 65 år, men anställda har rätt att gå i pension från det hen fyllt 61 år, alternativt arbeta kvar till 68 års ålder.
Läs mer under "Pensionsavgång" om vad som gäller, och vad du som chef behöver göra.
Dödsfall
Det händer tyvärr att medarbetare avlider. För att underlätta i en svår stund är det viktigt att det finns rutiner för vad som måste göras när det oförutsedda drabbar oss.
Sidansvarig
Har du frågor om innehållet? Se kontakt i respektive plusbox
Önskemål om uppdateringar på sidan? - Fyll i detta formulär
Övriga frågor, vänligen vänd dig till info@sh.se