Du besöker just nu Medarbetarwebben utan att vara inloggad. Logga in för att ta del av innehåll för medarbetare.

Rekrytering

När vi rekryterar nya medarbetare betyder det att vi skapar organisationens framtid. Att rekrytera nya medarbetare är ett av de viktigaste beslut du som chef fattar. Det är en stor investering både ekonomiskt, tidsmässigt och strategiskt.

Rekrytering av tillsvidarenställda lärare

Rekrytering av lärare och forskare som ska tillsvidareanställas, hanteras av högskolans rekryteringskommittéer, i nära samarbete med HR-avdelningen.

Rekryterings- och befordringsprocesserna för lärarpersonal är reglerade genom högskoleförordningen och anställningsordningen.

För äldre anställningsordningar, kontakta HR-avdelningen: rekrytering@sh.se

Du kan även anlita tillfälliga lärare som inte blir anställda, exempelvis professorer emeritus.

Här är riktlinjer, som rör "ickeanställningar".

Rekrytering av teknisk/administrativ personal samt tidsbegränsade lärare

Tillsättning av teknisk och administrativ personal sköts lokalt, på avdelningarna respektive institutionerna.

Vid rekrytering av teknisk/administrativ personal samt tidsbegränsade lärare ska du använda metoden kompetensbaserad rekrytering (KBR). Det innebär att arbeta på ett strukturerat sätt, med fokus på att rekrytera rätt kompetens utifrån verksamhetens behov. Du ska bedöma de sökandes kompetens på ett likvärdigt och kvalitativt sätt.

Det är verksamhetens behov som ska ligga till grund för kravprofilen, och vara vägledande genom hela rekryteringsarbetet.

Du har tillgång till ett kompetensbibliotek, med beskrivningar av olika personliga kompetenser. Det kan du använda som ett stöd när du ska fylla i din kravprofil.

Anställningsintervjuer

Målet med en anställningsintervju är att få så mycket relevant information som möjligt om kandidatens kompetens (kunskaper, förmågor och personliga egenskaper). Intervjun kan samtidigt ge fördjupad information om personens utbildning och erfarenhet.

Ett lika viktigt syfte är att den sökande ska få information och fakta om arbetsplatsen och arbetets krav.

Nedan finns en mall för en anställningsintervju.
OBS! Du måste vara inloggad på medarbetarwebben för komma åt den.

Annonsering

Som huvudregel gäller att alla anställningar ska annonseras och sökas i konkurrens, så de tillsätts efter förtjänst och skicklighet.

Det vanliga är att annonsera på Arbetsförmedlingens hemsida, på sh.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och på högskolans officiella anslagstavla. Vill du nå fler sökande kan du utöka annonseringen till andra kanaler.

Har du frågor om annonsering, mejla: rekrytering@sh.se

Information

Har du frågor om innehållet? Se kontakt i respektive plusbox

Önskemål om uppdateringar på sidan? - Fyll i detta formulär

Övriga frågor, vänligen vänd dig till info@sh.se

2025-06-11 av Carina Jansson