Semester och andra ledigheter
Som chef ska du planera medarbetarnas semester utifrån verksamhetens behov.
Semester
Semestern beräknas per kalenderår och tas ut under samma år som den tjänas in. Villkoren för semestern finns i de statliga kollektivavtalen Villkorsavtal
Länk till annan webbplats. eller Villkorsavtal-T. Länk till annan webbplats..
Ska du själv söka semester? Se sidan "Semester och annan ledighet" under "Min anställning"
Sparade semesterdagar
Från och med 1 januari 2023 får ingen ha fler än 30 sparade semesterdagar. Som chef bör du påminna dina medarbetare om detta, så har någon fler dagar sparade, måste dessa tas ut under 2022.
Om någon har kvar sparade semesterdagar som överstiger 30 dagar den 31/12 2022 kommer hen få ersättning för dessa, och kostnaden kommer belasta institutionen/avdelningen.
Lärare
Lärares årssemester förläggs med automatik i en följd, med början måndagen före midsommarhelgen (så kallad schablonsemester), om inte annan överenskommelse har gjorts mellan medarbetaren och dig som chef.
T/A-personal
Huvudregeln är att alla ska få fyra sammanhängande veckor under perioden juni - augusti. Du beviljar dina medarbetares semesteransökan i Primula
T/A-personal med koncentrerad deltid
För T/A-personal som arbetar koncentrerad deltid, gäller kvotberäknad semester.
Föräldraledighet
En medarbetare som är gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns födelse.
Försäkringskassan har mycket bra information
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. om vad som gäller för föräldraledighet
Övriga ledigheter
Nationaldagen
Om nationaldagen infaller på en helg, kompenseras T/A-personal med en annan ledig dag, under juni månad
Medarbetare har även rätt till andra ledigheter:
Fler ledigheter
Sidansvarig
Har du frågor om innehållet? Se kontakt i respektive plusbox
Önskemål om uppdateringar på sidan? - Fyll i detta formulär
Övriga frågor, vänligen vänd dig till info@sh.se