Semester och andra ledigheter
Utöver semester, föräldraledighet och studieledighet finns en rad andra ledigheter som du som anställd kan ha rätt till.
Semester
Huvudsyftet med semester är att du som medarbetare ska vara ledig för vila och rekreation. Du får ta ut semesterdagar samma år som du tjänar in dem. När du tar ut semester får du semestertillägg på lönen.
Villkoren för semestern styrs av semesterlagen
Länk till annan webbplats. och i de statliga kollektivavtalen Villkorsavtal
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. eller Villkorsavtal-T Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
Lärare, forskare och doktorander
Lärare, forskare och doktorander har så kallad schablonsemester. Det innebär att årets semesterdagar läggs ut under sommaren.
Har du schablonsemester ska du inte ansöka om semester i Primula.
T/A-personal
Har du anställning hela kalenderåret, har du rätt att få ut fyra veckors sammanhängande semesterledighet under sommaren (juni–augusti).
Du ansöker om semester i Primula
Föräldraledighet
När du ska vara föräldraledig en längre tid ska du ansöka senast två månader i förväg. Du ansöker i Primula.
Du har rätt till hel föräldraledighet till dess barnet är ett och ett halvt år, oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte.
Du ska själv göra anmälan till Försäkringskassan vad gäller föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning (VAB).
Graviditetspenning
Om du är gravid och har fysiskt påfrestande arbete kan du söka omplacering. Du ska ansöka minst en månad i förväg. Kan du inte omplaceras, har du rätt till tjänstledighet med helt avdrag. Du kan då söka graviditetspenning hos Försäkringskassan Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
Föräldrapenning
När du får barn eller adopterar barn har du rätt till ledighet med helt avdrag för de dagar du erhåller föräldrapenning från Försäkringskassan.
Föräldralön
När du är ledig för barns födelse eller vård av adoptivbarn har du rätt till föräldralön. Med adoptivbarn likställs barn som tagits emot i adoptionssyfte.
Föräldralön ersätter föräldrapenningtillägget. Föräldralön betalas ut för de första 360 dagarna med föräldraledighet, och som längst till det att barnet är 48 månader. Tar du ut tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldraledighet erhåller du föräldralön i samma omfattning, dock högst totalt motsvarande 360 dagar på heltid. Föräldralön betalas ut när föräldraledighet har rapporterats i lönesystemet.
Om båda föräldrarna arbetar statligt, gäller delvis andra förutsättningar. Kontakta lon@sh.se
Tio dagar tillfällig föräldrapenning efter barnets födelse
Som nybliven förälder får du som inte varit gravid, vara hemma med helt avdrag i tio arbetsdagar. Detta gäller om du får tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan.
Tillfällig föräldrapenning (VAB)
Om ditt barn blir sjukt, kan du få tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan, i högst 120 dagar/år. Du blir då tjänstledig med helt avdrag från lön.
Du kan också få tillfällig föräldrapenning om barnet ska till läkare eller liknande, eller om den andra föräldern är på läkarbesök med ett syskon.
Allmänt gäller att barnet ska vara under tolv år och att det behövs läkarintyg från och med den åttonde kalenderdagen.
Försäkringskassan har mycket och bra information, eller vänd dig till din lönehandläggare om du har frågor.
Andra ledigheter
När nationaldagen infaller på en lördag eller söndag, får teknisk och administrativ personal ta ut en annan ledig dag under juni månad.
Du kan även ansöka om ledighet av andra anledningar.
Kom ihåg att ansöka i god tid, i Primula.
Information
Har du frågor om innehållet? Se kontakt i respektive plusbox
Önskemål om uppdateringar på sidan? - Fyll i detta formulär
Övriga frågor, vänligen vänd dig till info@sh.se