Semestern beräknas per kalenderår och du tar ut semestern under samma år som du tjänar in den. Du får semestertillägg när du tar ut dina semesterdagar.

Antalet semesterdagar bestäms av din ålder:
Till och med det år du fyller 29 år har du 28 dagar.
Från och med det år du fyller 30 år har du 31 dagar.
Från och med det år du fyller 40 år har du 35 dagar.

Om du inte är anställd under hela kalenderåret minskas antalet betalda semesterdagar. Du har alltid rätt till semester, men får bara betalt för intjänade semesterdagar.

Om du blir sjuk under semestern ska du den första sjukdagen anmäla det till din institution/avdelning. Du ska även registrera det i Primula samt ta tillbaka din semester.

Om du skickar in din sjukanmälan räknas poststämpelns datum som dagen du blev sjuk.

Om du vill göra en semesterväxling, ska du och din chef göra en enskild överenskommelse, senast den 1 december året innan som växlingen avser.
Du avstår då helt från kommande års semestertillägg och får istället 3 lediga dagar. Din chef behöver göra en bedömning att det fungerar utifrån verksamheten.

För att du ska få göra en semesterväxling krävs att:

• du inte har fler än fem sparade semesterdagar vid början av det år som växlingen avser
• du inte har någon inplanerad längre frånvaro (exempelvis tjänstledighet) under det kommande året.
• du har en anställning som sträcker sig över hela året
• du inte har en annan enskild överenskommelse om växling av semesterdagar
  

De tre lediga dagarna tas ut efter att de ordinarie semesterdagarna tagits ut. De ska inte ses som "vanliga semesterdagar" och kan inte sparas till senare.

Om något oförutsett händer

Om du på grund av särskilda skäl inte kan ta ut en eller flera dagar av ledigheten, görs en utbetalning på 4,6 % av den fasta lönen per dag.

Vid en sammanhängande frånvaro på över en månad, så faller överenskommelsen och dagarna växlas tillbaka till semestertillägg alternativt uppstår en löneskuld

Hur är det möjligt?

Arbetsgivarverket och Saco-S har kommit överens om att ge medlemmar och arbetsgivare möjlighet att träffa enskild överenskommelse.

Så här gör du

Fyll i blanketten nedan, och lämna den till din chef. Om du har några frågor, kontakta din lokala HR-generalist eller HR-avdelningen.

Släktangelägenhet inom egen familj eller den närmaste släktkretsen

Du kan ha rätt till att vara frånvarande med lön under enstaka dagar då något allvarligt drabbar en nära anhörig.  Med egen familj eller den närmaste släktkretsen avses:

• Make/maka
• Registrerad partner
• Sambo
• Barn/bonusbarn/styvbarn och barnbarn
• Syskon/bonusyskon
• Föräldrar/styvföräldrar/fosterföräldrar
• Mor- och farföräldrar
• Svärföräldrar (avser föräldrar till make/maka, registrerad partner och sambo)
• Svärdotter/svärson (ditt barns eller styvbarns make/maka, registrerade partner eller sambo)
• Det kan även handla om farbror, faster, morbror, moster, syskonbarn, svärson/dotter, svåger eller svägerska.

Vad räknas som allvarligt?

• Allvarligare akut sjukdomsfall (livshotande sjukdomstillstånd där utgången är oviss) - en dag ledig
• Dödsfall - en dag ledig
• Begravning - en dag ledig
• Nedsättning av urna - en dag ledig
• Bouppteckning eller arvskifte ( gäller endast dödsbodelägare eller företrädare enligt lag för dödsbodelägare) - en dag ledig

Praktisk tillämpning är en ledig dag för angelägenheten och en dag för resa som tar mer än fyra timmar enkel resa. Det innebär att du högst kan ta ut tre lediga dagar per angelägenhet. Om angelägenhet är i samband med helg eller annan ledig dag, så förutses det att en av resdagarna sker på din egen tid under ledigheten.

Så här ansöker du om släktangelägenhet:

Kontakta först din chef och meddela frånvaron

Ansök om ledighet i Primula, frånvaroorsak “Släktangelägenhet”. Skriv i orsaken i anteckningsrutan, släktskap samt ort för släktangelägenheten om ledigheten också avser resdag/resdagar.

Ledigheten får tas ut för högst 10 dagar per kalenderår. Beslutande är närmsta chef som kontaktar lokal HR vid behov av vägledning.