Arbetsmiljö och lika villkor

Arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och följa upp verksamheten på ett sätt som säkerställer kraven på en god arbetsmiljö.

Ditt ansvar

Som medarbetare har du ett ansvar att delta i arbetsmiljöarbetet genom att:

• följa föreskrifter
• delta i genomförande av åtgärder
• använda skyddsanordningar och personlig skyddsutrustning
• meddela arbetsgivare eller arbetsmiljöombud om du upptäcker risker i arbetsmiljön.

Arbetsmiljöombud

Huvudarbetsmiljöombud på högskolan är Kai-Mikael Jää-Aro
Biträdande huvudarbetsmiljöombud är Helena Korkeamäki

Arbetsmiljö- och likavillkorskommitté (AMK)

På högskolan finns det en Arbetsmiljö- och likavillkorskommitté (AMK). AMK har regelbundna möten, och ansvarar för att följa upp högskolans övergripande arbetsmiljömål, bland annat genom en återkommande medarbetarundersökning.

Kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier

Kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier eller sexuella trakasserier ska inte förekomma på Södertörns högskola. Högskolan ska därför agera så snart någon fått kännedom om att någon blivit utsatt.

Om du upplever dig utsatt för kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier eller sexuella trakasserier, så ska du berätta om det för din chef eller HR-avdelningen. Du kan även vända dig till din fackliga representant eller ditt arbetsmiljöombud (se ovan).

Arbetsgivaren är skyldig att utreda vad som har hänt och se till att det inte händer igen.

En anonym anmälan, där det inte framgår vem som anmäler, kan inte utredas. Däremot kan högskolan vidta generella åtgärder av förebyggande karaktär.

Vad är diskriminering och kränkande särbehandling?

Det finns bra information på Diskrimineringsombudsmannens (DO) hemsida, om diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier. Där finns även information om diskrimineringslagen och om hur du bör agera.

På Arbetsmiljöverkets hemsida kan du läsa om kränkande särbehandling och mobbning.

Vad är genusbaserad utsatthet?

Högskolan ska vara en trygg miljö för alla. Genusbaserad utsatthet kan vara svårt att identifiera och tala om, men du har rätt till en trygg, respektfull och jämställd arbetsmiljö.

Genusbaserad utsatthet omfattar handlingar som riktas mot en person på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck. Det kan röra sig om kränkningar, trakasserier, sexuella trakasserier, objektifiering, uteslutning eller andra beteenden som skapar en otrygg studie- eller arbetsmiljö. Läs mer om detta på Arbetsmiljöverket Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.. RFSU förtydligar att trakasserier kan uttryckas genom exempelvis nedsättande skämt, olämpliga komplimanger, obehagliga meddelanden eller oönskade samtal.

Studie om genusbaserad utsatthet och sexuella trakasserier

Under våren 2022 publicerades en nationell prevalensstudie om genusbaserad utsatthet och sexuella trakasserier inom den svenska högskolesektorn. Av de cirka 39 000 deltagande studenterna, doktoranderna och anställda uppgav 38 procent att de någon gång under sin studie- eller arbetstid hade upplevt genusbaserad utsatthet. Kvinnliga doktorander utgjorde den mest utsatta gruppen, där 53 procent rapporterade erfarenheter av denna typ av utsatthet. Läs mer om studien Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..