På arbetsplatsträffarna ska arbetsgivaren informera om viktiga frågor, men även du som anställd ska kunna ta upp frågor. Det ska vara en plats för dialog mellan arbetsledning och medarbetare.

På Södertörns högskola ska följande arbetsplatsträffar finnas:

För anställda på institution (eller motsvarande)

• Prefekten eller motsvarande ansvarar för att organisera arbetet vid institutionen så att samtliga anställda inbjuds att delta i arbetsplatsträffar, återkommande under terminen.

För anställda på förvaltningen

• Avdelningschef träffar sin personal minst två gånger/månad
• Förvaltningschefen träffar avdelningschefer minst två gånger/månad

Minst en gång/år ska du ha planerings- och utvärderingssamtal med din chef. Samtalet ska dels vara framåtriktat, och dels titta tillbaka på perioden sedan det senaste samtalet.

Samtalet ska leda fram till att du får realistiska, konkreta och tidsbestämda mål som går att följa upp.

Det är viktigt att du deltar i ditt planerings- och utvärderingssamtal eftersom det ses som en viktig del i att du bidrar till din och andras arbetsmiljö.
Samtalet är också en viktig grund inför kommande lönerevision och lönesättning.

Inför lönerevisionen ska du ha ett utvärderande samtal med din chef; Ett lönesamtal alternativt lönesättande samtal.

Syftet med samtalen är att du och din chef tittar på vad som hänt under det senaste året och värderar det.

Mer information finns på sidan "Lön och ersättningar"