
Att ta emot en medarbetare, chef eller praktikant
Alla som anställs på Södertörns högskola ska introduceras på ett genomtänkt och ändamålsenligt sätt. Det är den närmsta chefen som ansvarar för att den nyanställdes introduktion.
Upplägget och innehållet i introduktionen varierar beroende på vem den nyanställde är och vilka arbetsuppgifter hen är anställd för att utföra.
Målsättning med introduktionen
Målsättningen med introduktionen är att skapa de bästa förutsättningarna för anställningen, både för den anställde och för högskolan.
Tillvägagångssätt
Det är den närmsta chefen som ansvarar för att den nyanställde introduceras. Det ansvaret innebär bland annat att det bör finnas en namngiven person, "fadder", som ansvarar för introduktionen och att den genomförs utifrån en i förväg uppgjord plan.
Naturligtvis har alla anställda ett ansvar för att den nyanställde ska känna sig välkommen, och komma med i gemenskapen.
Att välkomna nya chefer
När en chef anställs, eller en medarbetare tillträder ett uppdrag som chef, ska hen gå ett introduktionsprogram.
Ta emot en praktikant
Regeringen har beslutat att förlänga uppdraget till myndigheter om att tillhandahålla praktikplatser för nyanlända arbetssökande samt personer med funktionsnedsättning.
Praktikplatser, exempelvis inom ramen för en utbildning, sköts på respektive avdelning eller institution.
Sidansvarig
Har du frågor om innehållet? Se kontakt i respektive plusbox
Önskemål om uppdateringar på sidan? - Fyll i detta formulär
Övriga frågor, vänligen vänd dig till info@sh.se