Du besöker just nu Medarbetarwebben utan att vara inloggad. Logga in för att ta del av innehåll för medarbetare.

HR-stöd för chefer och HR-generalister

På sidorna nedan finns rutiner, riktlinjer och annan information som hjälper dig som chef, samt dig som arbetar nära din chef.

Även på Arbetsgivarverkets hemsida Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. finns information och råd för att stödja dig i rollen som statlig arbetsgivare

  • Ny som chef och utbildningsprogram

    Välkommen som chef! Vid Södertörns högskola har du som chef en nyckelroll för att högskolan ska bidra till en hållbar samhällsutveckling genom forskning, utbildning och kritiska samtal om vår tids stora frågor.

  • Chefsdagar, chefsstöd och kompetensutveckling

    Högskolan vill stötta och hjälpa dig som chef att ha den kompetens som behövs för ett bra ledarskap.

  • Mentorprogram för chefer

    Utöver vanliga utbildningar har du möjlighet att under ett år kostnadsfritt delta i ett mentorprogram.

  • Arbetsmiljö och lika villkor

    Som chef ska du systematiskt planera, leda och följa upp din verksamhet på ett sätt som säkerställer kraven på en god arbetsmiljö.

  • Rekrytering

    När vi rekryterar nya medarbetare betyder det att vi skapar organisationens framtid. Beslut om att rekrytera nya medarbetare är alltså viktiga strategiska beslut.

  • Att ta emot en medarbetare, chef eller praktikant

    Alla som anställs på Södertörns högskola ska introduceras på ett genomtänkt och ändamålsenligt sätt. Det är den närmsta chefen som ansvarar för att den nyanställdes introduktion. 

  • Att anställa från annat land

    Det finns saker att tänka på vid anställning av personer från andra länder. Här hittar du information om vad du som chef behöver göra och vad som är bra att veta när vi tar emot en medarbetare från ett annat land

  • Arbetstid och bisysslor

    Arbetstider för anställda vi Södertörns högskola regleras genom Villkorsavtal/Villkorsavtal-T/VASA samt lokala kollektivavtal.

  • Medarbetarsamtal och lön

    Chef och medarbetare ska ha regelbundna träffar för att diskutera förhållandena på arbetsplatsen. Det ska vara ett forum för dialog, för att gemensamt arbeta med utveckling, planering och uppföljning av arbetet.

  • Semester och andra ledigheter

    Som chef ska du planera medarbetarnas semester utifrån verksamhetens behov.

  • Sjukdom, rehabilitering och företagshälsa

    Om en medarbetare blir sjuk, ska du som chef följa upp det, och du har ansvaret för rehabilitering, om det behövs. Högskolans företagshälsa, Avonova, kan hjälpa till med stöd.

  • MBL-förhandlingar

    Enligt Lagen om medbestämmande, MBL, har arbetsgivaren skyldighet att informera och förhandla med arbetstagarorganisationerna (ATO) vid större förändringar i verksamheten.

  • Pensionsavgång

    Pensionsåldern är 65 år men anställda kan välja att gå i pension redan när de fyllt 61 år. En medarbetare har även rätt att arbeta kvar till utgången av den månad då hen fyller 69 år enligt LAS 32 §.

  • Avsluta en anställning

    En anställning kan upphöra genom olika orsaker och kan initieras av både medarbetaren och arbetsgivaren. Uppsägningstiden varierar beroende på anställningstid och ålder.

  • Blanketter, anvisningar och stöddokument

    Här hittar du dokument och blanketter som du har hjälp av i HR-frågor