Rehabilitering och företagshälsovård

Rehabiliteringsansvaret är delegerat till chefer med personalansvar.

Avonova är högskolans företagshälsovård. De kan ge råd och stöd i arbetsrelaterade frågor.

Rehabilitering

Som chef har du skyldighet att upprätta en plan för den anställde som är långtidssjukskriven, en rehabiliteringsplan. I den ska du dokumentera arbetet med rehabiliteringen.

Den anställde har skyldighet att efter bästa förmåga delta i rehabiliteringen.

Rehabiliteringsplanen

Syftet med planen är att klarlägga en sjuk medarbetares behov av rehabilitering, utreda vilka behov av rehabiliteringsåtgärder som finns samt vilka insatser som kan ingå i arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.

Ersättning

Som arbetsgivare kan du få ekonomisk ersättning för upp till hälften av dina kostnader när någon av dina anställda genomgår arbetslivsinriktad rehabilitering.

Avonova - vår företagshälsovård

Avonova är högskolans företagshälsovård. De kan ge råd och stöd i arbetsrelaterade frågor, både fysiska och psykosociala frågor.

Som chef kan du kontakta Avonovas specialister för att exempelvis få hjälp med arbetsmiljöproblem, genomgång av ergonomin och boka/gå på utbildningar.

Anställda har rätt att själva kontakta Avonova för telefonrådgivning och/eller besök hos läkare, psykolog eller beteendevetare 2 gånger/år. Behöver de fler besök, ska du som chef godkänna det.

Här finns Avonovas kontaktuppgifter

För mer information kontakta HR-specialist Nina Vettergren eller HR-chef Karin Borner