Du besöker just nu Medarbetarwebben utan att vara inloggad. Logga in för att ta del av innehåll för medarbetare.

Rektorsrekrytering

Gustav Ambergs uppdrag som rektor vid Södertörns högskola sträcker sig till 2025-06-30. Under 2024 inleds därför processen att rekrytera ny rektor för mandatperioden 2025-07-01–2031-06-30.

Bakgrund

Rektor vid Södertörns högskola anställs genom ett regeringsbeslut efter förslag från högskolans styrelse. Anställningen för en rektor är sex år och den får förnyas högst två gånger om vardera tre år, vilket innebär att en rektor kan sitta som längst 12 år vid ett lärosäte. Innan styrelsen lämnar sitt förslag ska ett hörande ske med lärare, övriga anställda och studenter.

Process

Enligt högskoleförordningen ska förslag till rektor beslutas av styrelsen. Vid sitt sammanträde 19 december 2023 beslutade styrelsen att inleda en rekryteringsprocess för ny rektor och att utse en beredningsgrupp där företrädarna utses inom respektive grupp.

Beredningsgruppen består av:

  • styrelsens ordförande Minoo Akhtarzand
  • styrelsens vice ordförande Ebba Östlin
  • två företrädare för lärarna: Björn Hassler, Stina Bengtsson
  • två företrädare för studenterna: Julia Runnelid, Alice Bergholtz
  • två företrädare för personalorganisationerna: Anders Ullholm, Kajsa Gustavsson

Beredningsgruppens uppgift är att arbeta enligt tidsplan och att löpande informera styrelsen om utvecklingen av rekryteringsprocessen. Högskolan har tagit hjälp av ett rekryteringsföretag som bistår styrelsens beredningsgrupp i rekryteringsprocessen. Beredningsgruppen har tillsammans med rekryteringsföretaget undersökt högskolans kommande behov och bilden av högskolan. Detta har blivit underlag till rekryteringsprofilen.

Beredningsgruppen har tagit fram förslag till hörandeprocess samt uppdrag till hörandegrupp. Styrelsen fattade beslut om rekryteringsprofil och hörandeprocess samt uppdrag till hörandegrupp den 13 juni. Utlysningen pågick från augusti till oktober.

Nu pågår kandidatsök och förintervjuer. Beredningsgruppen utser vilken/vilka slutkandidat/er som presenteras för hörandegruppen. Hörandegruppen redovisar sin uppfattning till beredningsgruppen, som sedan överlämnar sitt förslag på rektor till styrelsen. Styrelsen fattar därefter sitt beslut om förslag på rektor och överlämnar det till regeringen som därefter utser rektor.

Rekryteringsprofil för ny rektor

Ansökningsperioden för ny rektor pågick fram till 15 oktober. Beredningsgruppen tog fram en rekryteringsprofil med de kvalifikationer som efterfrågas för rollen som rektor vid Södertörns högskola. Bland annat ska personen vara professor med gedigen erfarenhet av forskning och undervisning, samt ha god förvaltningskunskap och dokumenterad erfarenhet av ledarskap inom akademin.

Medarbetare och studenter kunde lämna förslag fram till den 15 oktober på lämplig person att bli högskolans nästa rektor.

Hörandegrupp för rekrytering av rektor

Hörandegruppen är rådgivande till styrelsens beredningsgrupp och dess uppdrag är att intervjua och lämna synpunkter på slutkandidat/er som ny rektor utan inbördes rangordning. Hörandegruppens synpunkter lämnas muntligen till beredningsgruppen.

Sammansättning

Hörandegruppen ska bestå av 22 ledamöter: tolv lärare, fem övrig personal (teknisk/administrativ) och fem studenter inklusive doktorander.

Lärarrepresentanterna utses genom val av respektive institution. Representanterna för teknisk/administrativ personal utses genom val administrerat av avdelningen för verksamhetsutveckling och myndighetsstöd. Studentkåren utser sina representanter bland högskolans studenter och doktorander.

De tolv lärarrepresentanterna fördelas per institution/motsvarande:

Institution

Antal lärarrepresentanter

HSS

2

IKL

3

ISV

3

NMT

2

IPA

1

LU

1

Fördelningen är baserad på antalet anställda lärare per institution/motsvarande.

Av de fem representanterna för teknisk/administrativ personal ska minst två ha sin anställning vid institution/motsvarande och minst två ha sin anställning vid gemensam förvaltning.

Kriterier

För närmare information om kriterier för röstberättigande och valbarhet se styrelsens beslut Hörandeprocess rekrytering av rektor.

Ledamöter i hörandegruppen

Lärare

  • Karin Ebert NMT
  • Mona Petersson NMT
  • Anders Ivarsson Westerberg ISV
  • Zhanna Kravchenko ISV
  • Dominika Vergara Polanska ISV
  • Peter Josephson HSS
  • Maria Zackariasson HSS
  • Charlotta Weigelt IKL
  • Marta Edling IKL
  • Hedda Söderlundh IKL
  • Anna Elmquist IPA
  • Patric Sahlén LU

Teknisk/administrativ personal

  • Anna-Karin Aldrin HR
  • Karin Borner HR
  • Tim Klingenberg de Verdier IPA
  • Elisabet Möller IKL
  • Jonatan Spejare NMT

Studenter

  • Catarina Drugge
  • Didar Ahmadnejad
  • Rokyah Ghadanfari
  • Linnéa Karlsson
  • Thérèse Lelli

Tidsplan för rekrytering av rektor med start 1 juli 2025

NärHändelse
December 2023Styrelsen beslutar om rekryteringsprocess, beredningsgrupp
Vt 2024Undersökning om förutsättningar, vilken typ av rektor behöver högskolan, underlag till kravprofil och hörandeprocess samt uppdrag till hörandegrupp
Maj - juniStyrelsen beslutar om kravprofil och hörandeprocess samt uppdrag till hörandegrupp
Augusti Utlysning
Augusti - oktoberKandidatsök och förintervjuer
15 oktoberVal av ledamöter i hörandegrupp ska vara klart och tillkännagett
15 oktober Sista ansökningsdag
19 novemberHörandegruppens första möte tillsammans med representant från styrelsens beredningsgrupp
November Urval och intervjuer beredningsgrupp
December - januari Hörandegruppen genomför intervju/er
Januari 2025Hörandegruppen återkopplar till styrelsens beredningsgrupp
Februari 2025 Beslut av styrelsen att föreslå regeringen att utse rektor

Nyheter

Här länkas de nyheter som publiceras kring processen.

Beslut

Här samlas de beslut som fattats i processen.

Information

Har du frågor om innehållet? Se kontakt i respektive plusbox

Önskemål om uppdateringar på sidan? - Fyll i detta formulär

Övriga frågor, vänligen vänd dig till info@sh.se

2024-11-04 av Karolina Olofsson