Rekrytering, befordran och meritering

När vi rekryterar nya medarbetare betyder det att vi skapar organisationens framtid. Att rekrytera nya medarbetare är ett av de viktigaste beslut du som chef fattar. Det är en stor investering både ekonomiskt, tidsmässigt och strategiskt.

Rekrytering av tillsvidareanställda lärare

Rekrytering av lärare och forskare som ska tillsvidareanställas, hanteras av högskolans rekryteringskommittéer, i nära samarbete med HR-avdelningen.

Du kan även anlita tillfälliga lärare som inte blir anställda, exempelvis professorer emeritus.

Rekrytering av teknisk/administrativ personal samt tidsbegränsade lärare

Tillsättning av teknisk och administrativ personal sköts lokalt, på avdelningarna respektive institutionerna.

Rekrytera internationellt

Om du inte hittar rätt kompetens i Sverige, kan du söka det i andra länder.

Annonsering

Som huvudregel gäller att alla anställningar ska annonseras och sökas i konkurrens, så de tillsätts efter förtjänst och skicklighet.

Befordran

En tillsvidareanställd lektor kan befordras till anställning som professor, och en tillsvidareanställd adjunkt kan befordras till anställning som lektor, om detta bedöms gagna verksamheten.

Meritering

Högskola har två nivåer av pedagogiska meriter: meriterad
och excellent lärare. Det är fakultetsnämnden som fastställer vilka krav och kriterier som gäller för respektive nivå.

Du är välkommen att kontakta rekrytering@sh.se alternativt befordran@sh.se om du har några frågor