Projekt för långsiktigare bemanning

Det övergripande målet för projektet: Bemanningsarbetet behöver bli mer långsiktigt och inriktas mot att beskriva en treårsperiod.

För att kunna öka långsiktigheten i kompetensförsörjningen och rekrytera mer strategiskt behöver högskolan ta ett tydligare grepp om bemanningsplaneringen.Lärarutbildningen måste ingå i denna planering.

• Se över processen av bemanning i grundutbildning från beslut om utbildningsutbud till utbildningsuppdrag till respektive lärare,
• Kontroll över kostnader och intäkter, så att kostnader och intäkter möts,
• Lärarna är delaktiga i en planering av jobbet med ett treårigt perspektiv.
• Se över och öka arbetsmiljön för avdelningsföreståndarna i samband med bemanningsarbetet.

Styrgrupp

• Gustav Amberg, rektor
• Charlotta Weigelt, prefekt, Institutionen för kultur och lärande
• Paul Fuehrer, avdelningsföreståndare och ämnessamordnare, Institutionen för samhällsvetenskaper

Projektgrupp

• Paul Fuehrer, proprefekt, Institutionen för samhällsvetenskaper, representerar ISV
• Charlotta Weigelt, prefekt, Institutionen för kultur och lärande, representerar avdelningsföreståndarna på IKL
• Peter Josephson, avdelningsföreståndare, Institutionen för historia och samtidsstudier
• Maria Bergman, avdelningsföreståndare, Institutionen för naturvetenskap, miljö och teknik
• Fredrik Winberg, tf avdelningsföreståndare vid Institutionen för polisiärt arbete och systemförvaltare av Retendo Academic vid HR-avdelningen
• Johanna Wallenborg, verksamhetscontroller, Ekonomiavdelningen
• David Gunnarsson, studierektor, Lärarutbildningen
• Eva Jonsson, studierektor, Lärarutbildningen
• Elin Olson Wincent, handläggare, Institutionen för kultur och lärande
• Alexandra Blomstedt, HR-generalist och biträdande administrativ chef på IKL, representerar både HR-generalisterna och adminchefsgruppen

Projektledare

Marie Sterner, Kommunikationsavdelningen

Projektgruppens förväntningar på projektet:

• Att skapa en mer intelligent bemanningsplanering som stöttar dagens verksamhet.
• Att bemanningen kan leda till enhetliga arbetssätt.
• Att lärarutbildningen integreras på ett naturligt sätt i bemanningen.
• Att samordning mellan enheter ökar och blir en förutsättning för den långsiktiga planeringen.
• Att anpassa ekonomistyrningen så den kan integreras i ett långsiktigt perspektiv.
• Att bemanningen ger oss bättre koll på ekonomi och underlättar/förenklar konteringen.
• Att bemanningen blir det ett stöd för chefer för att säkerställa god ekonomi, transparens och gott personalansvar.
• Att projektet lägger grunden för fortsatt erfarenhetsutbyte mellan personer som jobbar med bemanning.
• Att det mänskliga lidande som bemanningen idag orsakar för många minskar.