Vid högskolan finns ett större antal arbetsgrupper, råd, styrgrupper och andra organ. Högskolan ser nu över dessa för att skapa en tydligare organisation och använda resurserna mer effektivt. Målet är att frigöra tid och resurser till forskning, utbildning och samverkan.

Arbetsgruppen för strategisk rekrytering avvecklas

Rektor har beslutat att avveckla Arbetsgruppen för strategisk rekrytering. Gruppen tillsattes för att stödja utvecklingen av bland annat högskolans anställningsordning. De strategiska rekryteringsfrågorna är givetvis fortsatt av stor vikt för högskolan, men ska framöver hanteras genom projektgrupper initierade i högskolans verksamhetsplan.

Projekt ska se över rekryteringskommittéerna

Med anledning av behovet av att skapa tydlighet och effektivitet startar ett projekt för att se över rekryteringskommittéernas organisation och arbetssätt. Bakgrunden är behovet av ett samlat grepp kring rekrytering och kompetensförsörjning, bland annat kopplat till högskolans strategiarbete, nya riktlinjer från Sveriges universitets- och högskoleförbund (SUHF) och högskolans anslutning till Coalition for Advancing Research Assessment (CoARA).

Projektet ska lämna förslag på hur rekryteringskommittéernas storlek, sammansättning och arbetsprocesser kan förenklas och effektiviseras utan att kvaliteten påverkas. Syftet är bland annat att korta rekryteringstiderna och minska antalet personer som behöver involveras i processerna.

Meriteringskommitténs uppdrag integreras

Projektet ska även föreslå hur Meriteringskommitténs uppgifter kan integreras i rekryteringskommittéernas uppdrag. Genom en integrering av Meriteringskommitténs uppdrag säkerställs en enhetlig värdering av pedagogiska meriter på högskolan. Målet är att skapa en mer sammanhållen bedömning av pedagogiska meriter, samtidigt som hög kvalitet och fortsatt fokus på pedagogisk utveckling säkerställs.

För att möjliggöra översynen och undvika parallella processer pausas ansökningsomgången till meriterad/excellent lärare under höstterminen 2026. Meriteringskommittén avvecklas den 31 december 2026 och dess uppgifter förs därefter över till rekryteringskommittéerna. De ledamöter i meriteringskommittén vars uppdrag löper längre än 31 december, kommer att avsluta sina uppdrag i och med detta. Ett nytt namn för kommittéerna, exempelvis rekryterings- och meriteringskommittéerna, kommer också att övervägas.

Tidsplan och ansvar

Till projektägare utses vicerektor Anna Maria Jönson som i samråd med bland andra rekryteringskommittéernas ordförande tar fram projektdirektiv. Av direktivet ska framgå att rekryteringskommittéernas ordförande ska ingå i projektets styrgrupp. HR-avdelningen ansvarar för projektledning och stöd.

– Med de förslag som projektet kommer fram till hoppas vi att rekryteringsprocesserna på sikt kan bli mindre resurskrävande samtidigt som bedömningen av pedagogiska meriter blir mer samordnad, säger Anna Maria Jönsson. En viktig utgångspunkt är att det akademiska kollegiet ska involveras i arbetet. Vi behöver ha en nära dialog för att säkerställa kvalitet, förankring och fortsatt kollegialt inflytande i rekryteringsfrågorna och meritvärderingen.

Förslagen till ny organisation ska vara framtagna så att beslut kan fattas senast den 30 juni 2027.

Rektorsbeslutet om avveckling och översyn togs 16 september, protokollet kommer finnas på sidan Högskolans ledning.