Distansarbete för tekniska och administrativa medarbetare har efter pandemin varit möjligt upp till 50 procent av anställningens omfattning. I de uppdaterade riktlinjerna för distansarbete ändras omfattningen till 40 procent.

– Det finns ett stort värde i att vi träffas på arbetsplatsen, säger Karin Borner, HR-chef. Syftet med riktlinjerna är att stärka arbetsmiljön, samarbetet och tillgängligheten, samt att skapa tydlighet kring vilka villkor som gäller.

En ökad närvaro av de teknisk-administrativa medarbetarna har efterfrågats av både chefer och medarbetare. En ökad närvaro förväntas ge en ökad tillgänglighet och bidra till bättre samarbeten både inom och mellan arbetsgrupper. Det syftar också till att stärka dialogen och ge möjlighet till ett informellt kunskapsutbyte, liksom social interaktion kollegor emellan.

– Dessutom bidrar närvaron på högskolan till att skapa det levande campus som många av oss vill se, säger Karin Borner.

Individuell överenskommelse

Precis som tidigare kommer distansarbete att vara reglerat i en överenskommelse mellan chef och medarbetare. Möjligheterna till distansarbete är beroende på den verksamhet som en medarbetare jobbar inom och där arbetsuppgifterna kan utföras minst lika bra på distans som på plats.

– Distansarbete ger för många av oss en bra arbetssituation, säger Karin Borner. En flexibilitet i fråga om var och hur vi kan utföra vårt arbete underlättar vardagen. Det bidrar också till en högre effektivitet utifrån både verksamhetens och medarbetarens behov.

De nya riktlinjerna träder i kraft den 1 juli.

Ta del av de uppdaterade riktlinjerna för distansarbete nedan.