Beslut om rekryteringar av tillsvidareanställd teknisk-administrativ personal ska godkännas av förvaltningschefen
.webp)
Fram till utgången av år 2027 behöver alla beslut om rekrytering av tillsvidareanställningar av teknisk-administrativ (T/A) personal godkännas av högskolans förvaltningschef.
– Vi inför denna regel under en begränsad period för att säkerställa att vi fortsatt har kontroll på vår största utgiftspost, personalkostnaderna, säger Ylva Fältholm, rektor.
Anledningen till beslutet är att statens ersättning till högskolan för att bedriva utbildning inte räknas upp i tillräcklig utsträckning för att kompensera för årliga lönehöjningar och inflation.
Högskolans ekonomi i balans
Högskolans ekonomi är sedan en rad år i balans. Anledningen till det är dels att högskolans verksamheter har vuxit i omsättning, dels att högskolan i samband med de stora, oväntade höjningarna av pensionsavgifterna år 2020 vidtog kraftfulla åtgärder.
De senaste åren har det statliga anslaget till utbildning dock minskat till följd av att de tillfälliga anslagshöjningarna under pandemin har tagit slut och inga nya har tillkommit. Minskningen har hittills hanterats genom att högskolans totala omsättning har ökat då framför allt polisutbildningen har expanderat och högskolans forskare har varit framgångsrika i att få ansökningar om externa forskningsbidrag beviljade. Prognosen är emellertid att denna utveckling generellt inte kommer att fortsätta. Högskolan måste därför säkerställa att kostnaderna är under kontroll även framgent.
– Vi är redan idag restriktiva med våra drift- och personalkostnader och rektors beslut är ett sätt att ytterligare inskärpa behovet av kostnadsmedvetenhet, säger Hans E Andersson, förvaltningschef.
Underlag för beslut
Till förvaltningschefens beslut om rekrytering ska ett särskilt underlag tas fram. I det underlaget ska det bland annat framgå om det är möjligt att omfördela arbetsuppgifter inom en avdelning eller institution, om kompetens kan lånas från en annan del av organisationen, om det istället går att öka anställningsgraden för en deltidsanställd istället för att rekrytera ny personal och vad riskerna med att inte rekrytera är. Beslut fattas sedan av förvaltningschefen vid ordinarie förvaltningschefsföredragningar (FCF).