Resultaten från medarbetarundersökningen visar att det övergripande resultatet för Södertörns högskola liknar universitets- och högskolesektorn i stort. Av de åtta olika områden som mäts i undersökningen har högskolan fått ökade eller samma medelvärden, i jämförelse med föregående undersökning 2023, på alla områden utom ett.

Svarsskalan på undersökningen går från 1 till 5, där 5 är högst. Siffrorna inom parentes är medelvärden.

Högst medelvärde av områdena i undersökningen har ”Vi och våra kollegor” fått (4,3), följt av ”Ledningen vid vår enhet” (4,2). Det lägsta medelvärdet (3,7) har området ”Delaktighet och informationsflöde” fått.

- Enkätresultatet ger en uppskattning av hur vi upplever att det fungerar på arbetsplatsen och i arbetet, säger prorektor Nils Ekedahl. Det är glädjande att värden inom området ”Vi och våra kollegor” sticker ut. Det visar att vi har en god grund för ett bra socialt mående på arbetsplatsen.

Det område som inte har förbättrats är ”Oönskade händelser och hantering”.

Detta var andra gången som Södertörns högskola använde modellen ARK för undersökningen, och därmed går resultaten att jämföra med resultaten från 2023. ARK står för Arbetsmiljö- och arbetsklimatundersökningar och är en modell för arbetsmiljöutveckling, utvecklad för och av universitets- och högskolesektorn. I Sverige är det tre lärosäten som använder modellen, och i Norge 26 lärosäten.

Svarsfrekvensen för Södertörns högskola har ökat med två procentenheter från förra gången, och låg denna gång på 62% av de 1009 personer som fick enkäten.

En förändring är att andelen som rapporterar att de inte har arbetat mer än normal tid/vecka, har ökat sedan 2023. Andelen som anger att de arbetar 1-5 timmar över normal tid/vecka har ökat, men 6 timmar och över har minskat.

Områden att värna och utveckla

De variabler inom ett område som har fått höga poäng är frånvaro av rollkonflikt, att inte behöva utföra uppgifter som strider mot personliga värderingar (4,7) samt jag försöker hålla mig informerad om viktiga beslut som gäller mitt arbete, jag försöker att hjälpa mina kollegor att lyckas i deras arbete och olika förväntningar på mina arbetsuppgifter (4,5).

Lägst poäng har arbetsbelastning (2,9) och klimat för omedelbar och direkt hantering vid oönskade händelser (3,4) fått.

Vad händer nu?

Nu ska alla chefer och medarbetare arbeta vidare med sina resultat och ta fram åtgärder för att värna och utveckla sin arbetsmiljö. Först ska cheferna gå igenom resultatrapporten med sina medarbetare. Därefter ska chefer och medarbetare:

• arbeta med resultatet och diskutera fram arbetsmiljöförbättrande fokusområden och åtgärder
• skriva handlingsplan för arbetsmiljö och lika villkor
• följa upp föregående handlingsplan.

- För att gå vidare och åstadkomma önskvärda förändringar av vår arbetsmiljö behöver vi skaffa oss en gemensam förståelse för resultatet och vilka utmaningarna är. Det gör vi genom diskussioner på institutionerna och avdelningarna, så att resultatet kompletteras med fler perspektiv, och slutligen går det att landa i prioriterade utvecklingsområden i arbetsmiljöarbetet. säger förvaltningschef Hans E Andersson. Jag har noterat det område som inte har förbättrats - ”Oönskade händelser och hantering” - och vi kommer att i bland annat högskolans Arbetsmiljö- och likavillkorskommitté (AMK) Länk till annan webbplats. diskutera vad det kan tas fram för åtgärder.

Ta del av hela resultatet

Nedan kan du läsa den högskoleövergripande sammanställningen av medarbetarundersökningen.